Bewerbungs-Zusammenfasser
Fasst eingegangene Lebensläufe gegen die Anforderungen der Stelle zusammen, damit ein Mensch schneller und besser entscheiden kann.
Nutzen: Lebensläufe zusammengefasst neben den Anforderungen der Stelle.
Bewerbungs-Zusammenfasser ist ein KI-Agent von Altramano für Personal. Ein KI-Agent erledigt eine Aufgabe, zu der Lesen, Beurteilen oder Schreiben gehört, etwa eine Anfrage beurteilen oder eine Antwort entwerfen. Er legt es Ihnen vor oder erledigt es selbst, wenn Sie das wollen.
Was er macht
- Liest jeden Lebenslauf und jedes Anschreiben, das eingeht.
- Fasst pro Bewerber zusammen, was drinsteht, neben den Anforderungen der Stelle.
- Stellt die Zusammenfassungen nebeneinander, ohne Reihenfolge von bester zu schlechtester.
- Schickt dem Bewerber eine Eingangsbestätigung und meldet Ihnen, dass es neue Bewerbungen gibt.
Ein Beispiel
- Rein
- Neun Bewerbungen auf eine Stelle, per Mail, mit Lebenslauf und Anschreiben.
- Raus
- Neun Zusammenfassungen auf einer halben Seite, mit dem, was der Bewerber zu jeder Anforderung schreibt.
Integrationen, die er nutzt
GmailE-Mails in Gmail finden, versenden und beantworten, mit einem Auslöser bei neuer Post.
Microsoft OutlookE-Mails in Outlook finden, versenden, beantworten und als Entwurf bereitlegen, Anhänge abrufen, mit einem Auslöser bei neuer Post.
Microsoft SharePointDateien, Ordner und Listeneinträge in SharePoint, mit Auslösern bei neuen Dateien.
Google DriveDateien und Ordner in Google Drive lesen, hochladen und verschieben, mit einem Auslöser bei einer neuen Datei.
RecruiteeKandidaten, Stellen, Abteilungen und Labels in Recruitee lesen, Kandidaten und Stellen anlegen, Notizen hinzufügen und einen Kandidaten in die nächste Phase setzen, mit einem Auslöser bei jedem neuen Kandidaten.
HomerunStellen, Bewerbungen, Notizen und Labels in Homerun lesen, Bewerbungen anlegen und aktualisieren, Notizen und Labels hinzufügen und eine Bestätigungs-E-Mail versenden, mit einem Auslöser bei jeder neuen Bewerbung.
CarerixKandidaten, Stellen, Unternehmen, Ansprechpartner und Vermittlungen in Carerix lesen, anlegen und aktualisieren und einen Lebenslauf, eine Notiz oder eine Aufgabe zur Akte legen, mit einem Auslöser bei jedem geänderten Kandidaten, jeder geänderten Stelle oder Vermittlung.
OTYSKandidaten in OTYS suchen, anlegen, aktualisieren und auf Dubletten prüfen, Stellen abrufen und aktualisieren und Dokumente und Akteneinträge zur Akte legen, mit einem Auslöser bei jedem geänderten Kandidaten.
Wo die Grenze liegt
Ein Mensch entscheidet immer, wer eingeladen wird und wer nicht. Der Agent fasst zusammen und macht keinen Vorschlag.
Bitte beachten: Personalauswahl ist unter der KI-Verordnung ein Hochrisikobereich. Deshalb erstellt dieser Agent keine Rangfolge, vergibt keine Punkte und lehnt niemanden ab. Er fasst zusammen; ein Mensch entscheidet.
Vorlagen, die er bündelt
| Sjabloon | Soort | Was es tut |
|---|---|---|
| Bewerbung → Akte und Eingangsbestätigung | Automatisierung | Jede Bewerbung über das Formular kommt in eine Tabelle; die Person bekommt eine Bestätigung zur Freigabe. |
Branchen, in denen das vorkommt
Häufige Fragen
Wählt er den besten Kandidaten aus?
Nein, bewusst nicht. Er stellt die Zusammenfassungen nebeneinander, und Sie wählen. So bleibt die Entscheidung bei einem Menschen, wie es das Gesetz verlangt.
Was macht er mit den Daten der Bewerber?
Die bleiben in Ihrer eigenen Umgebung. Sie stellen eine Aufbewahrungsfrist ein, danach werden sie gelöscht.
Schickt er eine Absage?
Nur, wenn Sie eine bereitlegen. Von sich aus schreibt er keine Absage.