Résumeur de candidatures
Résume les CV reçus face aux exigences de l’offre, pour qu’un humain décide plus vite et mieux.
Avantage : Les CV résumés face aux exigences de l’offre.
Résumeur de candidatures est un agent IA de Altramano pour RH. Un agent IA se charge d’une tâche qui demande de lire, d’évaluer ou d’écrire, comme évaluer une demande ou rédiger une réponse. Il vous la soumet, ou la fait lui-même si vous le voulez.
Ce qu’il fait
- Lit chaque CV et chaque lettre de motivation qui arrive.
- Résume par candidat ce qui y figure, à côté des exigences de l’offre.
- Aligne les résumés, sans classement du meilleur au moins bon.
- Envoie au candidat un accusé de réception et vous signale qu’il y a de nouvelles candidatures.
Un exemple
- Entrée
- Neuf candidatures à une offre, par e-mail, avec CV et lettre de motivation.
- Sortie
- Neuf résumés d’une demi-page, avec pour chaque exigence ce que le candidat en dit.
Intégrations qu’il utilise
GmailTrouver, envoyer et répondre à des e-mails dans Gmail, avec un déclencheur au nouvel e-mail.
Microsoft OutlookTrouver, envoyer, répondre et préparer des e-mails en brouillon dans Outlook, récupérer les pièces jointes, avec un déclencheur au nouvel e-mail.
Microsoft SharePointFichiers, dossiers et éléments de liste dans SharePoint, avec des déclencheurs aux nouveaux fichiers.
Google DriveLire, téléverser et déplacer des fichiers et des dossiers dans Google Drive, avec un déclencheur au nouveau fichier.
RecruiteeLire les candidats, les offres d’emploi, les services et les étiquettes dans Recruitee, créer des candidats et des offres d’emploi, ajouter des notes et faire passer un candidat à l’étape suivante, avec un déclencheur à chaque nouveau candidat.
HomerunLire les offres d’emploi, les candidatures, les notes et les étiquettes dans Homerun, créer et mettre à jour des candidatures, ajouter des notes et des étiquettes et envoyer un e-mail de confirmation, avec un déclencheur à chaque nouvelle candidature.
CarerixLire, créer et mettre à jour les candidats, les offres d’emploi, les entreprises, les contacts et les placements dans Carerix et placer un CV, une note ou une tâche dans le dossier, avec un déclencheur à chaque candidat, offre d’emploi ou placement modifié.
OTYSRechercher, créer, mettre à jour et contrôler les doublons des candidats dans OTYS, récupérer et mettre à jour les offres d’emploi et placer des documents et des lignes de dossier dans le dossier, avec un déclencheur à chaque candidat modifié.
Où se situe la limite
Un humain décide toujours qui est invité et qui ne l’est pas. L’agent résume et ne fait pas de proposition.
Attention : Le recrutement est à haut risque au sens du règlement sur l’IA. C’est pourquoi cet agent ne classe pas, ne note pas et ne refuse personne. Il résume ; un humain décide.
Modèles qu’il regroupe
| Sjabloon | Soort | Ce qu’il fait |
|---|---|---|
| Candidature → dossier et accusé de réception | automatisation | Chaque candidature via le formulaire arrive dans un tableau ; la personne reçoit un accusé de réception, pour approbation. |
Les secteurs concernés
Questions fréquentes
Choisit-il le meilleur candidat ?
Non, volontairement. Il met les résumés côte à côte et vous choisissez. La décision reste ainsi chez un humain, comme la loi le demande.
Que fait-il des données des candidats ?
Elles restent dans votre propre environnement. Vous fixez une durée de conservation, et ensuite elles sont supprimées.
Envoie-t-il un refus ?
Seulement si vous le préparez. Il n’écrit pas de refus de lui-même.