Riassuntore di candidature
Riassume i CV in arrivo rispetto ai requisiti dell'annuncio, così una persona decide più in fretta e meglio.
Vantaggio: CV riassunti accanto ai requisiti dell'annuncio.
Riassuntore di candidature è un agente IA di Altramano per personale. Un agente IA fa un lavoro che richiede di leggere, valutare o scrivere, come valutare una richiesta o preparare una risposta. Lo sottopone a Lei, o lo fa da solo se Lei lo vuole.
Cosa fa
- Legge ogni CV e ogni lettera di motivazione che arriva.
- Riassume per candidato cosa c'è scritto, accanto ai requisiti dell'annuncio.
- Mette i riassunti in fila, senza un ordine dal migliore al peggiore.
- Manda al candidato una conferma di ricezione e Le segnala che ci sono nuove candidature.
Un esempio
- In entrata
- Nove candidature per un annuncio, via e-mail, con CV e lettera di motivazione.
- In uscita
- Nove riassunti di mezza pagina, con per ogni requisito cosa scrive il candidato al riguardo.
Integrazioni che usa
GmailTrovare, inviare e rispondere alle e-mail in Gmail, con un avvio su posta nuova.
Microsoft OutlookTrovare, inviare, rispondere e preparare come bozza le e-mail in Outlook, recuperare gli allegati, con un avvio su posta nuova.
Microsoft SharePointFile, cartelle ed elementi di elenco in SharePoint, con avvii su file nuovi.
Google DriveLeggere, caricare e spostare file e cartelle in Google Drive, con un avvio su un file nuovo.
RecruiteeLeggere candidati, posizioni, reparti ed etichette in Recruitee, creare candidati e posizioni, aggiungere note e spostare un candidato alla fase successiva, con un avvio su ogni candidato nuovo.
HomerunLeggere posizioni, candidature, note ed etichette in Homerun, creare e aggiornare candidature, aggiungere note ed etichette e inviare un’e-mail di conferma, con un avvio su ogni candidatura nuova.
CarerixLeggere, creare e aggiornare candidati, offerte di lavoro, aziende, referenti e collocamenti in Carerix e mettere un CV, una nota o un’attività nel fascicolo, con un momento di avvio a ogni candidato, offerta o collocamento modificato.
OTYSCercare, creare, aggiornare e controllare sui doppioni i candidati in OTYS, recuperare e aggiornare le offerte di lavoro e mettere documenti e righe di fascicolo nel fascicolo, con un momento di avvio a ogni candidato modificato.
Dove sta il limite
Una persona decide sempre chi viene invitato e chi no. L'agente riassume e non fa proposte.
Attenzione: La selezione del personale è ad alto rischio sotto il regolamento sull'IA. Per questo l'agente non mette in graduatoria, non dà punteggi e non respinge nessuno. Riassume; decide una persona.
Modelli che raggruppa
| Sjabloon | Soort | Cosa fa |
|---|---|---|
| Candidatura → dossier e conferma di ricezione | automazione | Ogni candidatura dal modulo entra in una tabella; il candidato riceve una conferma da approvare. |
I settori in cui capita
Domande frequenti
Sceglie il candidato migliore?
No, di proposito. Mette i riassunti uno accanto all'altro e sceglie Lei. Così la decisione resta a una persona, come chiede la legge.
Cosa fa con i dati dei candidati?
Restano nel Suo ambiente. Lei imposta un termine di conservazione, e dopo vengono cancellati.
Manda un rifiuto?
Solo se lo prepara Lei. Non scrive nessun rifiuto di propria iniziativa.