L’IA peut-elle apprécier des candidats ?
Non, et Altramano ne le fait pas non plus. Le recrutement et la sélection sont une utilisation à haut risque au titre du règlement sur l’IA : l’IA résume et classe ; noter, classer par ordre et refuser reste l’affaire des humains.
Est-ce permis avec les données personnelles des candidats ?
Environnement propre à Amsterdam, durée de conservation réglable, tout reste consultable. Si les données doivent rester dans l’UE, Altramano n’utilise que des fournisseurs qui traitent les données dans l’UE.
Est-ce que cela fonctionne avec notre ATS ?
Si l’ATS offre une intégration ou un export ; sinon, nous travaillons avec l’e-mail et des tableaux à côté.
Et si l’IA fait une erreur ?
Vous fixez la limite. Au-delà, cela passe d’abord par vous, et tout reste consultable.
Est-ce encore un système de plus ?
Non. Vos logiciels restent. Altramano fait le travail entre les deux, et ajoute ce qui vous manque.